2019-01-11 10:27:41来源：新浪
近几年，公务员事业单位的人已经取消了很多隐形福利，政府变得越来越透明公开。18年上半年，中办、国办印发《关于严禁自行出台政策发放方式进行补贴有关问题的通知》规定，杜绝违规发放工资津补贴，消息一经放出，很多机关事业单位员工不淡定了，众所周知，公务员事业单位员工基本工资不高，主要靠一些津贴补助和绩效，加起来每月三四千，有的地区能达到5000。假如津补贴取消了，年终奖再没了，那公务员事业单位还有什么优势可言?
其实这项通知对应的是那些不合法操作的人员，而且也并不是所有的福利都被取消，主要调整的是以下几点，我们一起来看看吧!
第一，违规新设立项目或继续发放，现已取消的津补助
曾经许多地区都有补助，经过改革后，现已明确取消向口岸，海岛补助，交通，下乡，电话补贴等等，没有上级批准，这些以后都不予发放的。
第二，享受货币补贴后，依旧支付福利
例如有的员工已享用福利分房，那么就不能再享用住房补助了，相对的不出外勤的员工，就不需要享用高温补助，这就是归于享用货币补助后仍旧支付福利，这是要坚决制止的一类行为。
第三，巧设名目发放奖金
有的单位年末评选文明单位，立异效果为由头给干部员工发放奖金，这些都是不允许的。
第四，违规发放两费一补助
私企加班和吃饭都是有费用补助的，可是公务员加班值勤未度假补助不经允许是不能发放，更不能违规发放，由于公务员法规定了加班只能给予补休。
第五，私自提高发放标准补贴
发放补助向车主，国家规则科级干部最高就是650元，假如以物价高为由想调高，都是不可以的，都属于违规操作。
年末公务员都是有年终奖的，不过值得高兴的是，年末绩效考核奖金文件中并没有提及，毕竟年终奖数额比较大，如果取消了可能会引起强烈的不满。将一些违规的补助拉回正轨是必经之路，毕竟机关单位人员是国家的代表，清正廉洁正同样符合他们的形象。
