2019-01-04 15:25:33来源：中公教育
越来越多的人想要考取公务员，然而毕竟“千军万马过独木桥”，于是乎选择了同样“稳定安逸”的事业单位考试。毕竟他们不想在一个圈子里绕来绕去。可是经历过好几次的考试，依然还是没能考上，于是放弃了考取公务员的念头，从而转向了事业单位。事业单位的待遇虽然没有公务员那么好，但是社会地位也是响当当的。
这几年来事业单位也在经历着改革，福利待遇方面变化也越来越大。其中最为明显的就是收编改聘。相信大家肯定会想，那么这样到底是好的还是不好的呢?对谁有影响呢?其中改革后的这3类人，影响很大!
高校老师和公立医院职工
随着收回编制改为聘任制，这些高校老师和公立医院职工，到这两个地方上班的门槛就比较高了，同时薪资待遇也会进行相应的提高。在福利待遇上面并不会比之前差，毕竟这两个岗位得到政府机构相当的重视。
事业单位体系中工勤岗员工
这类人员可能大家不太了解，主要的工作是指从事技能维护，管理在编人员，负责在编人员的后勤工作。不过这些人员的编制调整并非大刀阔斧的调整，而是一点点的进行。收回编制改为聘任制，现在开始聘请的新人是采取的聘任制，慢慢的把这个编制收回来。只要老员工不离职，依然还是这个岗不受影响。
从事生产经营活动的在编人员和承担行政职能人员
对于这一类人的事业单位改革，每个地区都有着相应的规定，对其的行政权力归还给当地的行政机关，对这类有行政权力的编制人员，进相应的减少人员编制。这类人还有一个好处就是，可以通过公务员的考试，转为公务人员，工作的性质是差不多的，不过想要通过考试，并非是一件容易的事情。等考到了公务员，所在的编制将会对其收回。
可以说事业单位将对以上3类人的有着一定的影响，改革是把大部分单位合并(可参考已经完成改革的辽宁黑龙江)，减少了90%的事业单位，砍掉了10%左右的编制，被砍掉的大多改为企业。没砍掉的大部分去编制化运行(保留单位事业性质，新进人员占用编制，但不拥有编制。比如医院学校)具体是新人新办法老人老办法，已经有编制的老人，只要单位没改为企业都不会受影响。
而且编制改革是老人老办法，新人新办法：现有编制人员的编制随着退休自然回收，新入职的员工不会再有编制。一旦改革，学校将获得自主定价权，学费、教材、餐饮、住宿费用暴增，在职员工工资将获得爆发式增长。有编制的老员工即享受财政拨款的保障，又享受改革红利。
