所谓银行招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。银行定向招聘有三种形式：1.岗位定向、2.条件定向、3.岗位定向和条件均定向。银行招聘考试报名入口一般为银行官网或招聘网站。银行招聘考试分两个阶段，第一阶段是笔试，第二阶段是面试。
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课程名称 |
课程内容 |
课程服务 |
适合人群 |
人行
经金岗/非经金岗 |
网申阶段：
1、人行网申1V1定制课
笔试阶段：
1、人行考点直击班
2、人行源题速刷班
3、人行考前班
4、（送）人行秋招系列 （经济金融类）-笔试基础班（录播课）
面试阶段：
1、人行面试辅导班 |
1、专属测评报告
2、1V1私教服务
3、小灶课：预习课+复习课、每月模考、线上自习室
4、资料：每月时政热点、每月金融热点、纸质版讲义、知识图谱、行测速记手册 |
应届毕业生+
社会人士+
报考中国人民银行 |
银行招聘笔试考试科目为：《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。商业银行笔试科目主要以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》。人民银行笔试科目主要以 《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》。银行招聘考试确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
1、行测
行测其实是行政职业能力测试，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等等。题目往往不难，比一般的公务员类考试要简单一些。在金融银行考试中，行测部分一直是非常重要的一部分。一般是1个小时完成45个或70个行测，时间是非常的紧张，这不仅对我们的做题速度提出要求，更是对我们的正确率提出要求，所以在小伙伴间流传这样一句话：得行测者得银行的说法。
2、综合知识
综合知识主要考察的是时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。涉及面比较广，知识考察比较杂乱，对于我们的专业涉及面提出要求，对于非专业的小伙伴就更是要早做准备。
3、申论
申论考察内容包括：归纳概括类、贯彻执行类、提出对策类、综合分析类、文章写实类、综合指导，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。
4、经济金融
经济金融考点往往知识面广，与热点结合成趋势，需要同学们平时多注意积累。因此建议同学们在平时的复习中多注意基础知识的学习和记忆，也要掌握类似证券投资理论这样的难点。另外，金融学与经济金融热点相结合出题，也是现在考试中会遇到的一种考察方式。经济学与金融学题量相当，但是经济学的难度是要大于金融学的，尤其是在经济学模型的考察上，一般会考察到计算题。
5、英语
对于英语部分，大多数银行考察的都是阅读理解题目，难度不是很大，难度是介于四级和六级之间的水平四级，所以大家不要一提英语就触头。
6、性格测试
性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
高顿教育深耕财经教育多年，拥有几十家分支机构，几千名全职员工，为企业及个人提供专业、系统、便捷的财经知识产品与服务。累计为中国建设银行等金融机构提供企业及个人咨询服务。在和银行行长深入交流过程中，了解人才招聘要求，并为求职者提供专业银行招考培训方案。
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