简历中自我评价有哪些类型 怎么写好自我评价？

简历自我评价的三个层次，你在第几层?

一、无脑自嗨型

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有很强的专业的职业道德，专业基础知识扎实。工作认真负责，主动承担责任，积极与周围工作环境建立良好的工作关系，并具有一定的资源协调能力。与同事，其它部门各极配合，有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神。能迅速的适应各种环境，并融合其中。

这种类型的自我评价，常见于刚出社会的应届毕业生、一些长期处在基层岗位的同学身上。

因为实在没有什么可写，只好自卖自夸了。

但这样的承诺和自夸，对自己的简历并没有任何加分作用，一方面是一个人很难将这么多优良品质聚集在自己身上，另一方面很多都这样写，那岂不是人人都很优秀了?

事实上HR是很讨厌这种范式的，因为你自己连简历都懒得写好一点，又怎么能相信你能把工作做好呢?

所以这种无脑自嗨型的自我评价，我并不推荐。

二、有理有据型

三年文案策划经验，曾经操盘过8个千万级传播案例的文案策划工作。我理解的文案的就是洞察人性的过程，文案只不过是把用户的需求，用大家能听懂的语言表达出来。

和第一个自我评价对比，我们可以明显发现，描述方式不一样了。这种类型的自我评价和总结，一般需要工作一段时间才能写出来。

因为简历的自我评价是在证明自己具备工作应有的能力，所以一般描述方式是：XXX年经验，做过XXX牛逼的案例+自己对工作的理解。(最好附带一些数据，更加真实可信)

这种类型的自我评价一看就相对专业，而且有理有据，是我比较推荐的简历自我评价类型。

三、一句话介绍型

阿里P8架构师...腾讯高级产品经理...前高盛分析师...

如果你认为自己足够牛逼，或者做出过足够牛逼的案例，直接把这种一句话介绍放在简历的开头，瞬间就能秒杀99.9%的简历了。

当然，如果你不是，那还是老老实实按照第二种模板来写吧。