计提工资的 会计 分录怎么做

计提工资时，借：××费用(管理/销售等)，贷：应付职工薪酬——工资;计提社保(企业部分)时，借：××费用(管理/销售等)，贷：应付职工薪酬——社保。

1.计提工资

借：××费用(管理/销售等)

【资料图】

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

计提工资的含义

我国会计准则有规定，计提员工的工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资，同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算(也就是计提)好应该付给职工的福利费。工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用 或销售费用 制造费用等等(哪个部门的工资就计入到那种费用里去)，贷记“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资 贷：现金或银行存款。

计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。

1.当月计提

借：管理费用(管理人员工资)

借：制造费用(后勤人员及其他人员工资)

借：生产成本--直接人工(车间主要制造人员工资)

贷：应付职工薪酬--工资

2.次月发放

借：应付职工薪酬--工资

贷：现金

贷：其他应收款--社保金(或其他应付款-社保金)

贷：应交税费--应交个人所得税(应付职工个人所得税)

预支工资的会计分录

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时

借：制造费用(或管理费用)

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(应发数与收回借款差额)

其他应收款

预付下个月工资的会计分录：

1、预付下个月工资，不用设置“预付账款”科目。可以通过“其他应收款”科目核算。

2、帐务处理

(1)预付工资时

借：其他应收款--预付员工工资

贷：现金

(2)下月支付工资时

借：应付工资

贷：其他应收款--预付员工工资

贷：现金(实际发放金额-预付工资)