以下就是会计面试缺点回答技巧等等的介绍，希望对您有所帮助。
如果你羞涩一笑，含蓄的说道：
(相关资料图)
“我最大的缺点是做事太执着太认真了，不撞南墙不回头。。。”
“我的朋友总说不理解我干什么都一副热情满满的样子”
“我呀就是不会说话，不知道怎么拒绝别人，谁的忙都会帮”
对于以上种种言论，想来面试官只能面带微笑的在心中翻一个大大的白眼：这种自卖自夸式的“缺点”你当我傻呢?!
所以，在任何情况下都不要让面试官这么认知你，哪怕前面的面试环节表现的再好，在这环节来这么一出，也会让面试官对你的印象分大打折扣。
那我们现在来探讨一下最优回答方式：
首先面试官为什么要把这么一个赤裸裸的问题摆在你面前?这是因为面试者往往要从三观、性格、技能和思维方式这几个方面去考量应聘者。所以这个问题的根本目的不在于面试官想知道你的缺点是什么，因为每个人多多少少会有一些缺点，而这些缺点只要对工作不造成太大的负面影响都是可以忽略不计的。
接下来给大家几点比较安全的建议：
一、对于刚毕业的大学生或者是工作不久的萌新们来说，可以把年轻说成自己的缺点，因为这个缺点不是自己主观上造成的，换句话说，就是某些方面经验不足，可以在日常工作的积累中慢慢得到改善;
二、可以采用故事叙述的方式，拉近和面试官的心里距离。因为在讲述故事的时候，可以你的形象是立体的，多维的，能让面试官从多个角度了解你，在你“展示”自己缺点的时候，同时放大了你的优点，从而避免了单方面回答这个问题而让面试官只对缺点留下印象;
三、你可以说自己的成就动机比较高，让你总是有冲动去调整更高的挑战与目标。例如当领导交给你一项工作或是和小组成员一起做项目的时候如果没有达到预期目标就会让你很沮丧，感觉很受挫，所以你需要自己努力掌握心理自我调适的能力。
###2一、重述重点，补强口才劣势
找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。
但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2、肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。
3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明?”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
二、真诚，是最大的加分
除了以上几个小技巧，木讷的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
而木讷的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
三、行为胜过千言万语
而且，对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早5分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
###3会计岗位面试答题应对策略
1、强调工作技能。对于缺乏经验的应届毕业生和职场新人来说，在应聘会计岗位面试答题的时候，必须要强调可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务,更努力工作)。同时，在学校学的知识也非常重要,也要像“正式”工作那样予以强调。
2、诚实、可信、坦率。君不见，多少公司因为资金和账面出了问题，而面临破产。对于一家企业来说，会计的作用并不简单的是账房先生，更重要的是掌握企业的经济命脉。因此，在招聘时，用人单位领导会特别特别慎重，如果这时候发现你在答题时有隐瞒或是说谎的成分，那么不好意思，你肯定会被淘汰。
3、适当表露吃苦耐劳、稳定性高的决心。无论你在原来的企业或是在学校有多优秀，这些都已经成为过去时。随着现如今人才流动速率的上涨，用人单位很害怕录用“频繁跳槽”“眼高手低”的员工。因此，在面试答题时，不妨抽个机会，正面表露一下自己的决心，让面试官知道，你已经做好吃苦的准备，而且不会随随便便跳槽。
会计岗位面试答题技巧
1、考察工作动机和个人基本信息的问题：回答这类问题你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来,你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
2、关于询问个人优缺点的问题：许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾,唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象,岂不知你越是遮遮掩掩,越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来,与工作无关的一些缺点尽可脱口而出,甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出,以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。
3、关于薪资待遇方面的问题：这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一,通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者,低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是:1、服从新公司相应的薪酬规定;2、根据该行业该地区的平均工资水平,结合自己原来的薪金状况,提出一个下限,即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。
4、专业性问题：会计是个对专业要求较高的职位，面试一半以上的问题，可能都是围绕实际工作开展的。在回答专业性问题的时候，一定要考虑全面。如果遇到不会或是记忆不清楚的，那也不要瞎乱回答，直截了当的告诉面试者“这题我不会”“这方面的问题我没实际操作过，不敢随意下结论”，这样诚实的回答，反倒会遮遮掩掩要你更能赢得面试官的理解。
###4第一步：网上申请
1. 要想获得一份面试通知，要先在网上的相关招聘网站填写简历，填写简历要注意信息的完整性，曾参加过的学校活动或者培训经历都很重要。
2. 投递简历，不能盲目投递，投递时要浏览该企业的信息以及对于会计岗位的要求。
3. 获得面试通知时，要研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往是企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。对于岗位说明书，也要好好研究一下，因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。
get小技巧：面试之前，要好好做好准备，多看与职位相关的题目和答案，这样，成功的概率会更大些。应聘者不要一天都在参加面试，觉得面试的单位越多越好，其实不然，一天面试5、6场，根本没有时间准备，不如选中2、3家单位，集中准备。
第二步：笔试
招聘的企业为了考察应聘者的会计专业能力，往往采取更简单粗暴的方式，就是出一份试题。如果你面试的不是CPA等高等专业会计，这些试题通常不会试题往往涉及的层面不会太难。经常会遇到的问题：
1. 企业会计要素分为六大类，即资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。事业单位会计要素分为五大类，即资产、负债、净资产、收入和支出。
2. 复式记账的原则借贷记账法的记账规则可以概括为：有借必有贷，借贷必相等。
第一，任何一笔经济业务都必须同时分别记录到两个或两个以上的账户中去;
第二，所记录的账户可以是同类账户，也可以是不同类账户，但必须是两个记账方向，既不能都记入借方，也不能都记入贷方;
第三， 记入借方的金额必须等于记入贷方的金额。
3. 在会计笔试中，一般会涉及到财务比率，大家不要犯怵，其实只要掌握一个杜邦分析法，大家就会掌握一大半的比率。
净资产收益率=资产收益率(净收入/总资产)*权益乘数(总资产/总权益资本)
资产净利率=销售净利率(净利润/销售收入)*资产周转率=净收入/总资产
4. 固定资产折旧采用的方法有哪些? 答：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5.资产账面价值在什么情况下会出现负值?什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
get小技巧：面试会计前，主要查看该岗位相关的题型;当然有的单位也会懒得抽取题目，像小编去面试的单位出的题目就是一整套的初级会计实务的试题，所以大家不要总是觉得考取初级证书没有必要。其实企业在笔试题目中往往出的题就是来自初级，中级、CPA相对太难，从业太简单，所以综合考虑，笔试题目往往会从初级会计实务中抽取。
第三步：面试
面试成功与否关系到求职者的前途，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。但是面试时要有良好的心态，不要太过于看重面试结果。面试时应对考官的问题要做到以下几点：
1.学会区分不同的问题
有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题，不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等，比如：下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。
2.面试要注意“答所问”
很多人往往忽略这一点，比如现在很多企业的面试人员往往不够专业，会首先问：自我介绍一下吧。还有什么：谈一下你的优点和缺点。有经验的面试官往往不问这些问题，但有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者，根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴头不对马嘴。听不清楚，可以确认一下嘛。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
3.回答问题注意条理、简明、不要罗嗦
麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点，还有一个，就是要简明，不要罗嗦，你不要把别人当傻瓜，一件事情或观点关键是重点，所以这个道理其实就是言简意赅。有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢?
4.诚实但不要过于诚实
面试是一场“战争”，是双方的博弈。所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说。懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认，但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧，结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题，大吹特吹，你知道面试你的人是谁吗?肯定是高手嘛，还有的应聘者，一知半解，也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰，他可能还觉得今天表现不错。
get小技巧：面试礼仪不能丢，穿着整齐印象好。从容应对很重要，言简意赅概主题。面试技巧注意学，学会思考“反策略”。