代表们支招：企业提供更精准服务，继续深化产教融合，大学生自身也应提前做更多准备……

今年上海高校毕业生将达到23万，再创历史新高。一边是大学呼吁解决就业难，另一头企业却苦于找不到合适的人才。如何解决供需之间结构性的矛盾？上海两会上，来自高校、人力资源企业等市人大代表展开“头脑风暴”。

向结构性就业转变

(资料图片仅供参考)

“这几年疫情对就业市场的确有不小影响，随着防疫政策的变化，企业对人才的需求也慢慢复苏。”市人大代表、上海外服人力资源咨询有限公司总经理翟惟清表示，企业要在新赛道上取得优势，首先考虑的仍是招募优秀人才。她告诉记者，在这次两会上，许多代表的发言都离不开人才，各行各业对人才的需求仍很大，预计今年将逐渐出现上升趋势。

要解决大学生就业结构性矛盾的问题，她建议，首先要充分发挥上海外服等综合性就业平台的作用，提供更精准的服务，将各方的信息有效对接，尤其是把用人单位的需求有效传递到位，为大学生就业提供适配性的岗位，让大学毕业生的“结构性矛盾”转为“结构性就业”。

其次，作为大学生自身，也要学会做一个“聪明”的就业者，主动为就业做结构性准备。“迈入大学时候的热门专业，在毕业迈出校门时，社会需要的知识结构已经发生了变化。”翟惟清建议，如果就读的专业本身就是热门专业，一定要在这个领域中做精做强。如果就读一个相对冷僻的领域也不用悲观，可以跨前一步，跨专业选修其他学科专业，将自己培养为“跨界”人才。在毕业前的最后一年，可以多学习和职业目标相关的知识和技能，增强实践能力，这样的“复合型人才”往往更受市场青睐。

产教融合需“婚姻法”

“两会期间，不少代表都在谈大学生就业难的问题，但有的企业也苦于找不到合适的人。这个结构性的矛盾让我们必须反思现在的人才培养模式，并开展教育改革，那就是产教融合，尤其是在高等教育供给侧方面深化改革。”市人大代表、上海工程技术大学校长俞涛认为，大学必须根据社会需求来培养人才，但如果企业、产业、行业和学校没有互动，学校不知道市场上需要什么人才，供需难以有效匹配。就好比说学校里的科学研究，如果不知道企业需要解决什么，那也不可能真正解决问题。高校的五大职能——人才培养、科学研究、社会服务、文化传承和国际交流，都需要去了解企业、产业、行业的需求。“因此产教融合对人才培养非常重要。”

他打了一个形象的比方：“这就好像结婚，婚前大家都意识到产教融合非常重要，但结婚后不在一条路上貌合神离。表面上是结婚了，但大家的关系是物理反应，没有发生化学反应，怎么解决这个问题？”

为此，俞涛建议，上海应该率先地方立法保障产教融合，它好比是产教融合的“婚姻法”，结婚了就得到法律保障，君子一言驷马难追，能够发挥几方面作用：对于愿意积极参与的企业和高校，通过法律保障，起到鼓励产教融合的作用。还没意识到产教融合重要性的企业高校，能推动其加速产教融合。同时，产教融合开始后，政府还可以出台一些精准的政策，促进其深度融合。

在俞涛看来，立法后可以发挥监督作用，做得好的有所鼓励，做得不够好的也给予鞭策。“在上海国际化大都市的发展过程中，要让高等教育人才培养真正发挥促进城市发展的作用，高校就有生命力，大学生就业的结构性矛盾也能得到缓解。”