邱子言是华东理工大学药学院药学专业2023届硕士毕业生，在秋招和春招期间获得多家公司的offer，目前签约美吉生物。据介绍，邱子言在求职期间，大约投递出了200份简历。对于喜欢的工作，就算被拒绝了，他也要再努力一把，厚着脸皮再去聊，即使输了也要知道输在哪。

在求职中抛掉“学生思维”

(资料图)

“我是谁”“我喜欢做什么工作”“我能做好什么工作”……对于求职择业中的这些“灵魂之问”，邱子言说，“一定要提前想清楚，切忌随波逐流。因为思维方式决定了我们能走多远，因此，我们要勇敢地去拒绝、去思考。同样，想要从简历或面试中脱颖而出，就必须跳出‘学生思维’，这样才能在求职路上乘风破浪、一路高歌向前。”

邱子言表示，所谓“学生思维”，就是主观认为所有的问题都会有一个标准答案，以分数论英雄，总是以为老师会来安排下一步该干什么，自己需要做的只是服从，努力都是被动的，缺乏自己解决问题的主动性。

“之前，我们习惯用学生的视角去看问题。但现在我们要走向社会了，更需要的是主动出击，而不是被动承受。努力也许不一定有回报，但不努力一定不会有任何改变。我们要勇敢地投递简历、参加双选会，永远向上看齐。失败不可怕，害怕失败才是最可怕的。”

毕业季中，华东理工大学举办了大量双选会，几乎每周都有企业进校宣传。每次双选会，邱子言都会去，打印好至少20份简历，和意向公司的招聘人员聊一聊招聘岗位、公司规模、年销售额以及工作内容等。“现在，线下投递比线上方便多了，一份简历、几句聊天，可能机会就有了。”

邱子言认为，所谓的面试，考的都是前面人生的基本功。有些同学没有摆脱“学生思维”，当收到招聘人员的线下面试邀约时，往往以“实验忙”“没有空”“距离远”等理由拒绝了，这样就非常可惜了。线下沟通，既提供了深入了解意向单位与工作环境的机会，又可以帮助自己判断这是不是自己想去的地方。所以，如果这都不愿意多跑一跑，增加一点阅历，如何拿到好的offer呢？

人岗匹配是招聘面试的理论逻辑。从面试官的角度出发，招聘应届毕业生就是寻找那些暂时还没有相关工作经验，但是值得企业付出一定资源去培养和发展的职场新人。“换位思考一下，我们肯定也希望以最小的成本，招到最合适某岗位的人。所以，我们要重塑求职逻辑，做好充足准备，尽一切可能抓住机会展现自己与岗位相匹配的能力素质。”邱子言这样告诫学弟学妹们。

在面试中讲好“你的故事”

据统计，招聘人员看一份简历最多15秒，那如何写出一份吸引眼球的简历？有同学可能会认为，把自己觉得出彩的事情都写上去就可以了。邱子言却说，事实并非如此。简历最重要的是相关性，因此不要有大段的文字，核心内容是投递岗位。联络方式、成绩排名、课题方向等内容要放在最显眼的位置，同时撰写时一定要考虑内容与投递岗位的契合度。

“弱水三千只取一瓢。无论自身有多少丰富多彩的经历，只需提炼出与岗位要求匹配的经历能力，用一页纸告诉用人单位：我具备了哪些岗位所需的经验、知识和技能，在获得这份工作上比其他人更有优势。”邱子言强调，不要试图表明你有多“优秀”，要试图表明你很“合适”。

简历重在简，不同的岗位要准备不同的简历，该写什么就写什么，切忌有什么写什么。还有一个小技巧，就是把做好的简历给朋友看一下，让他15秒内说出看到的东西，没说出来的就是要修改和补充的内容了。

而面试就像讲故事大赛，回答问题时要学会讲故事、讲细节。新鲜有趣的故事，比枯燥苍白的自我陈述更能引起面试官的兴趣，好印象背后大多有个好故事。

如何让面试官迅速记住你并对你印象深刻，邱子言说：“不妨试试用说故事的形式来个自我介绍。以我为例：我叫邱子言。我投递这个岗位是因为家人做的就是这个行业，我从小就想做这个方面的工作，在校期间我参加了学生会活动/实践团队/公司实习，发现自己具有这个岗位所需要的某种能力，未来10年计划在这个行业奋斗……”

邱子言认为，在面试中，第一要义是让招聘人员感受到你的专业，让他觉得没有其他候选人比你更适合这个岗位。这就需要主动去了解每个岗位是做什么的，可以到网上查资料、咨询已毕业的师兄师姐、请教相关的老师前辈，不打无准备之仗。此外，还可以检索“国家企业信用信息公示系统”，查询企业的正规性、年报以及缴纳社保人数等信息。

面试的本质是人和人的交流，通过讲故事让别人记住你，要做到真实为先、真诚为本，不要去网上找很多套路话术。“我也遇到过很多很好的招聘人员，他们会指出我简历的不足、规划的漏洞和面试中的弱点。像朋友一样去和每个招聘人员聊天，永远不要把‘社恐’当作借口！”

来者犹可追，不必沉醉于昨日的得失，最重要的是珍惜当下，直面未来。最后，邱子言想跟学弟学妹们分享一句忠告：“大家一定要摆正心态，永远心怀感激，机会总是留给有准备的人，祝各位毕业快乐，勇敢追求并过上，自己想要的生活！”

记者 刘时玉