(资料图片仅供参考)

无锡中院与无锡人社总结过去一年具有典型意义的十二则裁审案例

案例六单位强制离岗病休 员工可以请辞补偿

张某系特钢公司电器主管。工作期间，张某因病住院治疗。病假期满后，公司以其无法提供“痊愈证明”为由，强制其离岗休病假。张某为恢复工作岗位，向公司邮寄了书面通知函，该函载明“三日内不安排工作视同违约辞退”。公司收函后，未予理会。张某遂申请劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除赔偿金。仲裁委裁决驳回其请求后，张某不服，诉至法院。

法院经审理认为，用人单位不构成违法解除，但双方劳动关系的解除符合法律规定支付经济补偿金的情形。用人单位违反劳动合同约定，拒绝为劳动者提供劳动岗位，强制劳动者离岗病休，显著降低劳动者薪酬的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

劳动合同一经签订即具有法律约束力，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行合同义务，否则须承担违约责任。用人单位应当执行国家劳动标准，按照劳动合同的约定向劳动者提供相应的劳动条件。

用人单位以“强制劳动者离岗病休”的方式，系变相拒绝向劳动者提供工作岗位的，属于用人单位未提供劳动条件的情形。劳动者在其应享有的劳动条件被无故剥夺的情况下，被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动权是公民的基本权利和义务，对于病愈后的劳动者，用人单位应当遵守劳动法等相关法律规定的前提下，以人性化的方式，站在劳动者角度，妥善处理劳资双方关系，切实保护劳动者的劳动权。（一审：惠山区法院 二审：无锡中院）

素材来源：子非鱼说劳动法