文/熊丙奇
“十年后留在北大，我要做快乐的食堂阿姨。”近日，网友黄女士称，自己北大研究生毕业后，留在北大食堂工作，引发网友关注。据报道，黄女士于2022年入职北大餐饮中心，今年7月已从文员转岗为管培生，目前正在轮岗，做食堂阿姨是为了体会师傅们的工作。8月13日，黄女士发文称，十年前自己去长沙读书，后一路考到北京的学校读新闻传播专业，后来又成功保研北大。十年后，她找到了人生的新方向、新事业，“先从食堂阿姨一步步做起！”
黄女士说得很清楚，她做食堂阿姨是管培生必须经历的轮岗环节，通过这一环节体验第一线食堂师傅们的工作，以便未来更好地从事管理岗位的工作。然而，不少网友可能没有清楚什么是管培生，就把黄女士的工作定位为做食堂阿姨，并将此事歪曲为“北大研究生毕业当食堂阿姨”“新闻学专业毕业做食堂阿姨”，进行炒作、博眼球。这除了引发“高学历低就业”“新闻专业学生就业差”的口水仗外，并无实际价值。
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需要注意的是，即使是在高校毕业生就业形势不错的时期，名校毕业生就业也不是一步到位就职所谓的光鲜岗位的，而是要从基层岗位一步步做起。关注高校毕业生就业，不能只看其第一份职业，而要看其毕业后的中长期职业发展。高校毕业生也要以更长远的眼光，规划自身的职业与事业发展，不能短视与功利。
“管培生计划”是用人单位培养未来领导人的招聘、用人项目，进入该计划的管培生，要由带教老师指导，经过多个岗位的轮岗，考核合格后，才确定正式的岗位。像黄女士是北大餐饮中心的管培生，单位对其的培养目标是，今后担任管理职务，因此，将其轮岗到第一线的食堂体验食堂阿姨工作，是十分正常的情况。通常来说，轮岗时间一般为几个月，下一个职务就可能是餐饮中心主任助理。
也就是说，若就“北大研究生当食堂阿姨”“新闻专业毕业生当食堂阿姨”此事进行讨论，并无多大的实际意义。就如讨论某个进入500强企业做管培生的名校毕业生，在门店做销售员是人才浪费一样——没有准确了解管培生计划。关注高校毕业生就业，不要只看眼前与表面，而要重视长远发展与就业质量。当然，也有人觉得，就算是管培生、研究生去大学餐饮中心工作，也是“低就”——那就真不了解就业形势了，早在10多年前，大学后勤部门就吸引了不少名校毕业的研究生。
近年来，很多人一看毕业生就业的岗位与所学专业不对口，就想当然地认为这属于人才培养浪费，以及专业就业难。这是简单从专业对口角度评价就业，而忽视了就业不能只看专业，更要看个体的能力。一个学生通过专业学习培养的综合素质和能力，可以让其有更广的择业面，进行跨专业就业。表面上看，这是专业不对口、人才浪费，但从具体就业看，则属于“能力对口”。在高等教育普及化时代，更应关注高校毕业生通过专业学习培养的综合能力，而不是只重视专业背景。近年来，不少大学专业的专业对口就业率不到50%，不少属于跨专业就业，专业不相关就业。这也要求大学专业教育，要重视综合素质与能力培养，尤其是综合性院校，要坚持以能力为导向，进行通识教育。
新闻专业毕业生没有进新闻单位，而是到大学的后勤部门做文员，进而转为管培生，这属于专业相关就业。其实，从管理岗位的人才招聘看，大部分管理岗位均不要求求职者的专业背景，而注重求职者有无胜任岗位职责的能力。换句话说，任何专业的毕业生，只要具有相应的综合素养与能力，都可以去应聘这些岗位。
另外，我国社会舆论颇为关注毕业生的第一份职业、起薪，但这样的关注点失之偏颇，到基层工作，难道就一直在基层，没有发展机会吗？不愿意到基层工作，盯着岗位的起薪，对于起薪低于预期的职位颇为抵触，这在某种程度上可能会加剧当前高校毕业生的就业难。
随着我国高等教育进入普及化阶段，我国社会关注高校毕业生就业，要抛开“唯学历”的老套思维，而要关注毕业生的综合能力与素质。同时，不能以“就业起点”来论就业好坏，选择专业、规划职业和事业发展，应有“长期主义”的眼光，不能短视与功利。（作者系知名教育学者）
来源 | 羊城晚报•羊城派
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