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株洲人力资源管理师培训班哪家值得推荐?

发布时间:2021-07-01 16:24:23来源:魔方格


       中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。


人力资源管理师政策优势


  • 人力资源管理师

    由省级人力资源和社会保障部统一组织考试考试合格后由省级人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。

  • 证书等级

    人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。


优路教学优势


  • “录播课+直播课+面授课”

    三种方式结合教学 ,多重选择总有一种适合你。

  • 教学地点多

    全国16大教研基地 ,就近分配老师上课。

  • 考试优势

    全国200余所省市分校 ,家门口放心的服务培训机构。

 

考试题型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

人力资源管理师招生简介
 
班级类型 课程模块 配套资料 课程说明 价格
基础
通关班

备考导学

基础精讲

优师刷题

考前点题

备考指导

学科精粹

历年真题汇编

黄金150点

1.24小时不限次数在线答疑

2.学员专属题库APP练习

3.学员专属班主任服务

4.各类学习提醒服务

5.指导与代报名服务

二级:880

三级:680

四级:480

签约
通关班

导学备考

基础精讲

优师刷题

串讲

模考点评

考前点题

论文指导

备考指导

学科精粹

历年真题汇编

高频知识点汇编

密Y三套卷

黄金150点

论文指导指南

1.24小时不限次数在线答疑

2.学员专属题库APP练习

3.学员专属班主任服务

4.各类学习提醒服务

5.阶段性测试

6.论文一对一专业老师指导

7.指导及代报名服务

6.考试不过科目,0.5年考试周期免学费重读仅交纳重读资料费

二级:2980

三级:1980

四级:1280

职岗
双证班

备考导学

基础精讲

优师刷题

串讲

模考点评

考前点评

论文指导

薪税管理师

备考指导

学科精粹

历年真题汇编

高频知识点汇编

密Y三套卷

黄金150点

论文指导指南

薪税教材

1.24小时不限次数在线答疑

2.学员专属题库APP练习

3.学员专属班主任服务

4.各类学习提醒服务

5.阶段性测试

6.论文一对一专业老师指导

7.一对一指导综合评审答辩

8、考试不过,0.5年考试周期免学费重读,仅交纳重读资料费

二级:4980

三级:3980

四级:2980


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人力资源管理师证书有什么用处?

1.工资涨得多

在企事业单位工作的人都知道,职称每升一个等级,相应的职级工资、职务工资、薪级工资将会比原来搞一个等次。这也是为什么很多人宁愿把职称提升上去也不愿意把职位提升上去的重要原因。同层次来看,职称工资要高于职务工资,职称上升了,工作照样做,但是职务上升了意味着工作责任更大了。

2.岗位晋升快

不少单位在职务职级晋升时,除了较基本的学历、资历外,职称是一个重要参考依据。在同等条件下,肯定会优先选择具有高职称的人晋升岗位,这也是符合单位发展要求,重视人才的重要体现。

3.退休保障高

职称高不仅在职在岗时对于工资待遇有用处,对于退休之后的待遇也有相应的保障。在不少单位,退休时可能不会继续享受职务工资,但是如果你具有相应的职称级别,那么在退休之时就可以享受比一般人更高的退休待遇。

4.个税抵扣多

根据个人所得税专项附加抵扣办法,可以抵扣几千元的个人所得税专项扣除,这也减轻了税收负担压力。虽然钱不多,但是总比没有要好。

5.超高含金量

有些人习惯把企业人力资源管理师与人力资源管理师相互混淆,其实企业人力资源管理师与人力资源管理师是两个完全不相同的概念。企业人力资源管理师资格考试已经从2019年开始就取消了,而人力资源管理师是一个职称概念,跟大学里的教授、副教授,医院里的主任医师、副主任医师一样,职称的含金量要显著高于职业资格证书的含金量。

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