发布时间:2023-10-10 15:16:49来源：魔方格
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
学士学位，从事工作9年，硕士学位，从事工作6年，二级证书从事工作3年。
从事本职业工作13年，专科学历，从事工作8年，本科学历，从事工作5年。
从事本职业工作6年，专科学历，从事工作3年。本科学历，从事工作1年。
连续从事本职业工作4年，专经正规培训后。然后并取得结业证书。
1.编制并实施人力资源发展计划。
2.进行职务分析，工作评价与绩效考评。
3.进行组织机构岗位和服务的设计与改善。
4.进行职业资格和专业技术资格的设计评价。
业内在线交流，不限区域移动教学，将考点解析移植手机模考体验正式考场。
课程通知报考缴费指导督学+报考提醒。小班教学氛围活跃，精英交流拓展人脉。
| 班级类型 | 课程模块 | 配套资料 | 课程说明 | 价格 |
| 基础 通关班 |
备考导学 基础精讲 优师刷题 考前点题 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 黄金150点 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.指导与代报名服务 |
二级：880 三级：680 四级：480 |
| 签约 通关班 |
导学备考 基础精讲 优师刷题 串讲 模考点评 考前点题 论文指导 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.阶段性测试 6.论文一对一专业老师指导 7.指导及代报名服务 6.考试不过科目，0.5年考试周期免学费重读，仅交纳重读资料费 |
二级：2980 三级：1980 四级：1280 |
| 职岗 双证班 |
备考导学 基础精讲 优师刷题 串讲 模考点评 考前点评 论文指导 薪税管理师 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 薪税教材 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.阶段性测试 6.论文一对一专业老师指导 7.一对一指导综合评审答辩 8、考试不过，0.5年考试周期免学费重读，仅交纳重读资料费 |
二级：4980 三级：3980 四级：2980 |
人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师证书。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。那么昆明人力资源管理师培训班哪家好?
优路教育，人力资源管理师培训班，该课程有基础知识、技能操作和职业道德，基础知识主要学基础心理学、发展心理学社会心理学等等，技能操作主要学心理诊断技能、心理咨询技能等等，职业道德任何职业需要有行业操守，所谓无规矩不成方圆，方显出职业道德的重要性，也必成为心理学必修课!
优路自主研发各种智慧学习平台(应用)助力学习，深化属地教学管理和 1V1 个性化服务，整合社会资源搭建人才交流和企业合作平台，为每位学员提供包括政策咨询、教学辅导、学习规划、备考答疑、职场指导等在内的个性化 “一站式”服务，建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。
优路教育核心优势
攻略
业内老师在线交流，不限区域移动教学，将考点解析移植手机模考体验正式考场。
课程通知报考缴费指导督学+报考提醒。小班教学氛围活跃，精英交流拓展人脉。
循环听课
无限循环听课，考试重点智能推送，升职必备的干货，分享专享综合备考攻略。
各种设施的实物展示，真人现场的操作演练讲解，特写镜头表现更多知识细节。
全程服务
题库的每日一练、章节练习、历年真题以及解析、模拟试题等模块包含大量测试题。
凭借大数据智能记录答题轨迹，收集错题，检索知识点，依据学员做题记录自动生成测评报告。
人力资源管理师考试科目及内容
人力资源管理师考试是指通过考试评估人力资源管理专业知识和技能的能力。根据不同级别的人力资源管理师考试，科目和内容有所不同。
一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。其中，《理论知识》部分主要是单项和多项选择题，考查对人力资源管理基础知识的掌握程度。《专业技能》部分则考察计算分析题、案例分析题和方案设计等操作技能。《综合评审》包括论文和论文答辩，综合考察候选人的综合素质。
三级和四级人力资源管理师考试科目也是《理论知识》和《专业技能》。与一二级不同的是，三四级的考试难度和深度更高，考察的内容更加专业和综合。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大部分，以及相关的基础知识。
通过人力资源管理师考试，可以评估候选人在人力资源管理领域的专业水平和能力，对于提高职业竞争力和职业发展具有重要意义。考生在备考过程中，应注重理论知识的学习和掌握，同时也要注重实践操作和案例分析的能力培养。
课程：昆明优路人力资源管理师培训 学校：昆明优路教育培训学校 咨询：
