在职EMBA是最受在职人员青睐的进修方式之一，不过，想要获得硕士学位，考生除了要通过毕业论文答辩之外，还必须要修满院校规定的学分。那么，一般情况下，在职EMBA课程要修够多少学分才是通过呢?

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在职EMBA课程要修够多少学分

我们知道，各EMBA招生院校组织的在职EMBA课程班是实行学分制，一般学习期限不少于18个月;在职EMBA学习课程不少于16门，在职EMBA课程分为必修课、核心课和选修课;其中必修课与核心课程不少于8门;课内总学时不少于500，课外总学时不少于1000，课程学分不少于32分。这样也就是说学员们需要在规定的时间内完成所有课程学习，修满学分。但是考虑到在职学员的学习过程中总是难免有各种事情出现，一般院校对学员的学习要求也比较宽松，会给予学员一定的有效期的。如果学员修满学分的话，就是可以写毕业论文，然后论文答辩，最后拿到国家承认的EMBA专来硕士学位证证。

目前，招生院校安排的课程数目为10门以上的，学员一般要修满32学分以上;当然，由于院校不同、专业不同，学分也是有上下浮动的，具体自然是以招生院校的课程设置为准了。

在职EMBA课程强调整合性和决策导向性，强调密切联系实际和面向国际竞争环境。借鉴国外和境外大学EMBA项目的课程设置，结合我国的实际情况，EMBA课程分为必修课、核心课和选修课;同时，各学校也可以根据学员的实际情况，选择若干门课程作为预修课;具体的课程计划由各个学校根据该校的教学资源优势来制定。

总之，在职EMBA也是实行弹性学制的，每个院校的具体时间并不一致，具体到每个学员所需时间也是不一样的。大家在报读前，可以针对此方面的问题，多与招生院校的老师进行沟通，以确保自己是否真的能按规定坚持完成学业。

在职EMBA的学习性价比

在收入方面

报读在职EMBA，就意味着要牺牲学员的休息时间来学习。相对于全日制研究生来说，在学费上失去了优势，脱产学习几年的经济压力可想而知。在职EMBA可以边工作边学习，保证在职学员不仅有稳定收入，在经济方面不至于紧张，还能收获更多的知识和技能，因此，这种模式非常具有吸引力的。

在经验方面

不脱产进行在职学习，就可以及时了解职场动态，明白职场对人才的所需，这样在积累工作经验的同时，还对自己的欠缺更了解，在学习的时候当然动力也就会更大。而全日制研究生在工作经验的欠缺一直是公认的，即使具有更加系统的知识理论，但在实践中，却一直令用人单位头痛。而在职研究生既不缺乏经验，又学到了系统而专业的知识，只会对自己的升职加薪增加筹码。

在人脉方面

报读在职EMBA一般都是在职场上工作几年再报考的，工作中接触的人脉本不少，更何况在学习中，接触到的都是各行业的精英，大家重新聚在一起学习，收获的友谊也是弥足珍贵的，是不可多得的人脉资源。可以说，在职EMBA在这方面的优势是其他进修方式难以匹及的。在职EMBA还有最大的好处就是在学习的过程中，不仅可以学到很多用钱买不来的知识之外，而且在学习的期间还会参加院校组织的一些活动，这个过程中肯定会结识很多来自各行业的精英或者成功人士，这对自己以后的发展也是十分有益的。

在学历方面

在职EMBA是国家计划内的一种在职研究生教育形式，不仅事业单位可以认可，而且国家也是加以认可的，学位不仅可以证明自己的能力水平，而且在工作当中，还可以评职加薪等等，这对每一个在职人员来说都是非常有好处的。

总而言之，在众多方面都可以体现出在职EMBA的高性价比来，大家对这种进修方式完全可以放心报考。

在职EMBA上课可以延期吗

在职EMBA在录取后，都是需要按照院校的课程表规定按时上课的，但是不能避免的是，总有学员由于种种情况不能按时、完整地上课。一般情况下，如果学员事先跟院校打招呼，在同意的情况下，是可以延期上课的。

如果是一两次不能按时上课时，可以跟班主任打招呼，进行请假，落下的课程争取在下期班不会来。但如果确实在较长时间内不能上课的话，就可以申请休学，但休学的时间不能超过一年。学校会在学员休学结束后，重新为其安排课程进行学习的。不过这样的话，毕业时间肯定也是需要延后的。

需要提醒大家的是，尽管在职EMBA的上课管理没有全日制那么严格，但是基本的制度还是要遵守的。学员应该按时上课，并不能无故旷课。几乎所有院校都针对无故旷课制定了相应的规定，一般是达到三分之一的课程，就会按自动退学进行处理。再有在职EMBA的是实行学分制，学习期限不少于18个月，学习课程不少于16门，其中必修课与核心课程不少于8门，课内总学时不少于500，课外总学时不少于1000，课程学分不少于32;如果没有达到这些你很可能是不会毕业和拿到学位证书。

总而言之，关于在职EMBA上课的事情，每个院校都有不同的规定，大家在报读前，针对这些方面的问题一定要多与招生院校沟通，以免到时违反规定而影响毕业。

在职EMBA如何提升自我

在职EMBA培训提高工作稳定性

各类高级管理人才通过EMBA教育专业培训后，能够针对自身存在的不足进行全面的了解，从而有效实现资源的合理利用，通过参与在职EMBA对口专业的培训，能够让高管者增长大量的专业知识与管理技能，从而有效提高高级管理人才的市场竞争能力，获得无限的上升空间，以后杜绝工作变动的情况发生，对于提高工作稳定性起到决定性作用。

高级管理者借助EMBA提高薪资待遇

任何工作者均希望获得较高的薪资待遇，个人的薪资待遇水平直接反应个人的存在价值，经过在职EMBA培训后，众多高级管理者们能够掌握如何利用自身的工作本身引导员工安心工作，从而提供员工的整体工作效率，为完成自身的工作内容提供有利的保障，从而展现自我管理能力，为获得更高的薪资待遇提供基础保障。

获得稳定的职业发展方向

作为高级管理人员，需要不断提升自我才能够适应企业的发展，在竞争激烈的企业人事结构中，只有不断强化自我，才能够获得足够的上升空间，尤其针对高级管理者，自身的综合素质水平直接影响后续的仕途发展，因此通过在职EMBA进行必要的培训与考核，能够提高高级管理者的竞争力，从而获得更加广阔的发展空间。