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办好乡村教育，关键在教师。电白区聚焦重点领域持续发力，加强乡村教师队伍建设。
提高待遇福利。电白区多措并举提高教师的工资福利，实行差异化生活补助，建设教师周转房，改善生活环境，从待遇上善待乡村教师，让乡村教师有更多的归属感、获得感与成就感。
落实荣誉制度。对在乡村学校长期从教的教师按照有关规定颁发荣誉证书，在评优评先、职称评聘、岗位晋升等方面向乡村教师倾斜，营造尊师重教氛围，引导全社会理解、支持和尊重乡村教师，让乡村教师有尊严地教学和生活。
推动职业成长。电白区与高校合作定向培养乡村教师，吸引优秀大学毕业生回乡从教。开展城区教师支教走教，推动城区优秀教师向乡村学校流动，拓展乡村教师补充渠道。采取顶岗置换、送教下乡、校本研修等形式，提升乡村教师素质。全面提升乡村教师信息技术应用能力，积极利用远程教学、数字化课程等手段，破解乡村优质教学资源不足的难题。（广东茂名市电白区委教育工委书记，区教育局党组书记、局长 梁镇源）