以下是会计工资计算方法等等的介绍，希望可以帮助到您。
每个公司都有自己的算法，一般来说有两种
【资料图】
一种是按实际出勤天数算，一种是往回扣的算数
按劳动法来说，你的应发工资/21.75=每天工资，然后再乘以缺勤天数就是应当的扣款，没有听说过周六、日还要扣款的
###2(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记
“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、
“库存现金”等科目。
(二)计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
###3会计可以考虑分为扣分指标和加分指标。态度指标，能力指标
1。扣分指标(做好不加分，没做好要扣分)
1做帐错误
2报税错误
3会计凭证编制正确性、及时性
2。加分指标
1每月的会计报表分析有价值的建议
2主导有价值的利润提升方案，成本节约方案，合理节税方案，按其实现的价值大小给适当的奖金
3态度指标，能力指标主要用来评估其岗位胜任力，不做为考核，只做为升降，转岗参考
###4考勤记录控制
考勤记录是计算应付工资的基础，为防止考勤中的弄虚作假，企业必须严格控制考勤记录。这一环节的潜在风险有：出现员工缺勤时仍支付工资或出勤而未支付工资的情况;支付给员工未经批准的加班时数;工时记录错误而该错误未被发现等。为规避以上风险，企业在实务控制中应注意如下要点：
1.根据企业需要授权接触工时记录的个人;
2.由授权人员定期审核以验证员工身份标识，当身份标识被撤销退回时，应立即执行後续措施停止计算该标识持有人的工时与考勤;
3.对工时和考勤系统的删除和改正要经批准;
4.加班时间要经批准;
5.对记录在工时及考勤系统的时数的合理性进行复查，可能的话应与工作表资料核对;
6.对於使用专用考勤机的企业，应加强机器考勤现场的检查和管理，防止发生不正当的考勤行为工资核算控制会计部门根据工资等级、考勤纪录、代扣代交的“个人四金”专案等有关资料，编制工资单、工资明细表及工资汇总表，并经审核後，作为资金划拨的依据。此後的工资核算则按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。