每到过年过节的时候,幅员辽阔的中国大地上就会一次又一次打响南北PK。从民俗到气候,从口音到饮食,南方和北方的差异,是亿万同胞永远能聊出风范聊出风采的新话题。
可是万万没想到,就连上班这件全世界社畜都讨厌的事情,南北方人民也能品出文化差异。
(相关资料图)
南北方的工作差异,从找工作的时候就开始了。2021年,北京师范大学劳动力市场研究中心发布《2020中国劳动力市场发展报告》指出,南方的就业总量始终高于北方,且2015年后差距逐渐拉大,南方城市人口流入更加明显,就业质量也高于北方。所以也就不难理解,为什么现在交通发达、通讯便利,南下的打工人仍旧多于北上。
很多在南方和北方都面试过的朋友都提到,在南方找工作,比起学历出身大家更想看你现在的能力和事务。就和段子里一样,当你在北京和朋友说想学一门语言,朋友会问你是不是想补英语,而深圳的朋友则会直接问你想学Java还是c++。
我们普通社畜,找工作的时候不仅在意公司要什么,更在意公司能给我们什么。直白点说,就是会看薪水高低和性价比。不同地域之间,工资没有可比性,但是对比时薪和工作难度之后,一位千里迢迢南下务工的朋友有话要说。
在这位朋友看来,在南方上班薪水的投入产出比更高一点儿。如果说在南方上班是拿多少钱干多少活,而在北方上班时,老板想让他24小时待机。
在职场:自由生长 vs 向上管理
一位在辽宁和浙江两地有多年的工作经历的东北朋友分享,在南方上班可能比在北方上班更容易一点。在她看来,在南方上班,只要工作有能力,情商不太低,总不至于让自己混到太差的境地,但是在北方上班不一样,操心工作之余还要适度注意一下向上管理。
向上管理是个很玄妙的课题,从宏观上来讲北方人注重集体秩序和社会统一,更在意人情世故,讲究框架和等级,自然也会更在意秩序带来的权力落地。具体到每个打工人身上,主要表现为结合公司风气,结果领导满意。
而在南方上班的朋友就不常遇到这个问题。相对来说,南方人更开放,注重社会多元化。大家搞钱至上,效率为先,上班老板骂我,下班我骂老板,不怎么存在打工人和领导之间尊卑有序的阶级差异,工作氛围更有自由祥和的气息。
除了向上管理,在北方工作可能还有一些其他技能需要学习。一位南漂朋友表示,之前在北方工作的时候,饭桌和酒桌是处理问题的重要场合之一,酒桌文化也是必得学习一二的职场礼仪,到南方工作以后为办事而吃饭喝酒的情况少了很多,偶尔和领导一起吃饭,人家也很懂得“与民同乐”。
这位南漂朋友同时还表示,在北方工作老员工“历炼”新人的情况比较普遍,但这种现象在南方工作的时候就没怎么遇到过,这勉强能算是南北方工作文化差异中的一个。
当然,也不是所有人都认为在南方工作更加容易,一位从福建到北京工作的朋友就觉得,虽然南方的老板们更看重利益链条和逻辑关系,但这样经常会让人感觉“有点势力”“精于算计”,相比之下,北方的老板们好像更重感情讲义气,交朋友也不只是看能不能带来收益,就会让人产生一种心甘情愿替人卖命的侠义。
与同事:婉约细致 vs 大开大合
和同事相处也是一门学问,尤其是和有文化差异的同事相处,学问就更大了。
尤其是当南方同事发来60秒语音转文字的时候,方言就会为你们的同事情谊制造一些无伤大雅的小难题。
很多有过南北方双城工作经验的朋友都反应,南方同事好像看起来更加含蓄温和,不过和他们相处起来要注意很多,和北方同事相处起来倒是没有这方面的顾虑,大家都是直球爱好者,但其实也不轻松,毕竟北方是个人情社会,很容易不动声色就把人得罪。
下班后:爱搞钱 vs 事业编
南方朋友下班后,那可谓是各有各的生活。
从社交媒体上大家的分享来看,广东朋友在意穿什么、花得多不多、如何赚更多钱;江苏朋友的关键词只有“去上海”这一个,浙江的朋友要操心的好多,觉得自己生活的地方冬天太冷夏天太热,动不动就拒绝PUA,想裸辞回家做主播。
相比之下,北方的朋友们,对工作的追求清清浅浅地化为三个字:事业编。永远年轻,永远在为编制奋斗着,和上大学、进名校成为一条完整而严密的人生链条。
尽管我们列举了许多宏观的微观的、主观的客观的南北方工作差异,实事求是的说,我国地域辽阔,人口众多,具体到每个打工人身上,感受到的多样性和复杂性,远不是北方和南方这样粗略的地域差异所能概括的。不同行业、不同公司,甚至不同领导团队呈现出的面貌,都会有所不同,只有身在其中可见端倪。
不知道身为南漂/北漂的你有什么南北方工作差异的切身体会,不过作为一个在南方上班的北方人,我能感受到最大的差异就是
北方冬天有暖气!!!!!!
作者 | 发条能
责编|王十四