铁饭碗再铁，也只是个碗，而饭从哪里来，才是最根本的问题。

作者｜赵小爅

(资料图)

编辑｜林 默

来源 | 爅爅有闻（ID：chattycats）

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内卷的尽头，是卷进体制内。

当你毕业即失业，也想追求一份体面工作的那一刻。

当你恐惧35岁危机，也开始向往安稳躺平未来的那一刻。

当你受够996社畜节奏，也想拥有传说中朝九晚五生活的那一刻。

生活这么难，还是去体制内，拿一个铁饭碗吧？

你这个想法很好，其他两百多万人也是这么想的。

2023年国考，总报名人数突破250万人，比去年增加了50万人，再创历史新高。而招聘人数仅3.71万人，平均录取比例达70∶1，最热岗位报录比甚至达5872:1。

考公这么卷，考编也不能拖后腿。

2022年事业单位统考，在体制内为王的山东，全省报名总人数43.3万人，而沿海发达省份代表的广东，全省报名总人数也达46.9万人，平均竞争比例为33.47:1。

考一个铁饭碗，难度堪比考清北？

大胆点，这可比考清北难多了。根据清华北大近两年的毕业生就业质量报告，七成毕业生的三方就业协议，是去往体制内。

你参加高考还有可能是菜鸡互啄，参加考公考编，那可是实打实的王者巅峰赛啊。

不仅是应届生，经历过社会毒打的职场人，可能会更向往拥有铁饭碗。

脉脉的人才吸引力报告显示，工作1-3年的人群中，超过四成受访职场人把“铁饭碗”作为理想工作。

猎聘的职场研究报告显示，即使工作几年后，依然有近三成职场人的择业首选，是“考公务员，进入政府或事业单位”。

1994年4月20日，中国互联网接入了国际互联网。这一年，国考报考人数才4400余人。

到了2023年，这一人数突破250万人。29年间，国考报考人数增长568倍。

许多5年前挤进大厂的人，是后悔的。今天，当高学历都卷进了体制内，当待遇福利不再明显优渥，当996成为体制内的新常态，好像不仅考一个铁饭碗很难，连端一个铁饭碗都变得好难。

1.

/ 被打破的铁饭碗 /

我听过关于铁饭碗最心酸的故事，来自一个曾经的小城市官三代。

由于这个人很好强，就称他为强子吧。

上世纪八十年代，强子的爷爷，当上了西南某小城市的二把手。在那个一人当官全家发达的年代，强子的家族在那个小城市，也基本上算是衣食无忧了。

在退休之前，爷爷想给自己的四个儿女谋个好前程，想尽办法让他们端上了铁饭碗：

老大去了铁路局，老二去了煤炭厂，最宝贝的小儿子和小女儿，则被安排去了当时最红火、最多油水、最令人羡慕的单位———粮食局。

在爷爷那一辈人的理解中，粮食局是刚需单位，即使自己不在了，也能保孩子们一生安稳无虞。于是在儿女们顺利上了几年班之后，爷爷安详离世了。

爷爷也许想到了，人走茶凉会来得很快，但不会想到，茶锅会被一脚踢翻。

到了2003年，在粮食系统改革的大背景下，曾经风光无限的粮食局职工，大面积下岗。

曾经最受宠爱的小儿子和小女儿，最后只能拿着买断工龄的钱，自己另谋出路。

留在当地的老大和老二，因为铁路系统和煤炭厂的效益连年下滑，日子也过得紧巴巴。

原本应该是个官三代的强子，就出生在一家人的命运转折点前夕。

打从强子记事起，每次家里人聚在一起吃饭，总是会怀念一下过去的荣光，又感叹一下时运不济，言谈之间，就始终弥漫着一缕得而复失的惆怅。

怀念归怀念，生活还要继续。

后来小儿子去了沿海城市，从摆地摊到做小生意，日子也逐渐宽裕了起来。小女儿去了省城，从卖早点到开饭馆，日子在劳碌中也有了起色。

十几年过去，失去了铁饭碗的小儿子和小女儿，在自己闯出的一条路上也慢慢收获了不错的生活。

大概也是因为全家人都有过光环祛魅的经历，在那个大多数当地人依然觉得考公考编是最好出路的小城市，强子的父母只告诉他，铁饭碗，你愿意考就考，不愿意就不考，去社会上闯荡也不错。

那几年的风浪，打翻的可不仅仅是粮食系统的铁饭碗。

1997年，在国有经济布局战略性调整的大背景下，国有企业从竞争性行业退出。1998年到2003年，国有及国有控股企业户数从23.9万户减少到15万户，减少了40%。

这就是当时的国企下岗潮。

根据《中国劳动和社会保障年鉴2004》数据，1998-2003年间，国有企业下岗职工总量为2818万人。

2818万人是什么概念？

截至2021年，全国所有国有企业职工总人数才2812.9万。

在那个进了国企就默认一辈子不会失业的年代，捧上了国企铁饭碗的人也曾是人群中最有自信的那一拨儿。

而最早拥有过铁饭碗的那一拨人，也最早认清了铁饭碗的真相——

在旱涝保收的安全感和大起大落的人生之间，只隔着时代的一粒沙。

2.

/ 破灭的清闲梦 /

25岁上岸公务员的董静，几乎在除了微信的所有社交平台看到过这样的帖子。从小红书到B站，从知乎到豆瓣，看了一圈下来，她唯一能确认的是，憋屈的不止是她，至少她不算最憋屈的那个。

董静大学毕业就去了私企工作，因为业绩压力大，经常加班，加上家里人一直催婚催生，她才决定备考公务员的。

第一年，董静报考的当地市区公务员，由于只有业余时间备考，且市区竞争太激烈，没考上。

第二年，董静怀孕，她索性辞了职，报考当地的乡镇公务员，顺利考上了。

得知考上的那一天，董静带着全家人一起高高兴兴地吃了庆祝饭，觉得从此捧上了稳定体面的铁饭碗。但在正式入职工作之后，她却开始觉得，每一天都是在熬日子。

做不完的报表，写不完的材料，打不完的汇报，搞不完的活动，开不完的会，看不完的文，碰到下乡扶贫、疫情防控、特情值班，别说朝九晚五和双休了，加班连轴转也是常事。

除了日常杂事，董静还要接待各种下来检查的工作小组。今天下个“XX检查工作组”，明天下个“XX指导工作组”，后天下个“XX规范检查组”……

用董静的话说，检查干活的人比干活的人都多。

从前以为是“能力越大，责任越大”，现在才发现是“官职越小，责任越大”，而且是“干最多的活儿，拿最少的钱”。

这些大概率不必担心失业的岗位，大概率是僧多粥少的，也大概率会刺破关于铁饭碗的清闲梦——

只要人不够，万岗皆可996。

早在2015年，上海就有数据指出，2万个公务员岗位人员中，有8000个在下班时间仍然在工作单位高频出现；即使在加班指数最低的地区或部门，加班比例也超过了25%。

事实上，从国有企业到事业单位，从八大系统到行政机关，基层人员是占据绝对数量比例的金字塔底部，也是承担最多繁琐事务工作、背负最难执行任务的群体。

国庆春节七天值班乐，大会小会写材料，风里雨里跑基层，工作时间5+2、白加黑，在捉襟见肘的待遇里熬资历、等晋升，在应对市里省里部里领导视察的焦灼中过了一年又一年……

对于他们来说，朝九晚五不是梦，但加班也是家常便饭，安稳躺平的生活或许存在，但论资排辈和温饱收入也会贯穿一生，无数次想过离开，又无数次决定继续忍耐。

以占公务员招录人数五分之一的乡镇岗位为例。根据中国人事科学研究院的研究调查，超过一半的在职乡镇公务员，都有离职的意愿。

当基层公务员熬不动的时候，总有人劝他，只要熬几年，等到晋升就好了。

你听这话，像不像别人从小到大跟你说的，上学了就好了，高考完就好了，上大学就好了，工作了就好了，结婚了就好了，生了孩子就好了……

所有从金字塔底部向上爬的过程都漫长而艰难，公务员晋升也一样。

中山大学的一项研究调查了西部地区 G 县基层公务员的 385 个晋升案例，发现首次晋升到副科级的平均年龄是 39.7 岁，首次晋升到正科级的平均年龄是 43.5 岁。

正科级，基本就是乡镇公务员的职业天花板了。

因为从科级晋升为县处级的概率只有 3.1％ 至 3.4％，且这非常有限的晋升机会，也基本被分配给了市级部门。

在体制内，清闲的岗位或许存在，但想晋升的人一定不会清闲。况且从概率上看，不管你是否清闲，晋升的小路永远只属于极少数人，劳碌奔波的基层才是大多数人的职业主阵地。

更何况，如今体制内985遍地走，硕士处处有，当你冲破万难，拿到了这样的一个铁饭碗，你本身就是个卷王了，你身边的人也都是打败了千军万马的卷王中王。

一个卷王浓度这么高的职场，有可能不继续卷吗？

3.

/ 寒门莫考公 /

如果你决定考公，向一些过来人打听经验时，听到有的前辈委婉地问，

别多心，他大概不是为了八卦你，而是想真心实意地给你建议。

这几年，体制内有一个共识：家庭条件不好的，进来要慎重。还专门强调一句，特别是男生。

如果家庭条件一般还琢磨考公务员的，有人会劝你，最好先趁年轻出去赚点钱，有点积蓄和社会经验了再考进来。

因为如今在体制内，生活最滋润的就两种人。

一是“体制内二代”。

父母是公务员或事业单位在编人员，退休金高，生活舒适，在当地积累了优质人脉资源，稳定在同圈层代际之间交往。

二是“当地小富二代”。

家里靠经商积累了家底，生活优渥，房车不愁，家里给准备好了一切，只需要孩子有个体面稳定工作。

对他们来说，考公考编最大的意义，是“找个体面的班上”，有五险一金。

他们领的工资，不需要养家，只需要当作零花钱就好了。毕竟事实上，靠公务员拿到手的工资，确实也很难养家。

2016 年，安徽歙县王村镇一名副镇长因业余时间跑滴滴被人举报。这名当天只赚了 4 块钱就被举报的副镇长，在接受媒体采访时说，

更何况，本非高薪的公务员，在近两年还迎来了全国范围的降薪潮。

众所周知，铁饭碗的铁在于“吃财政饭”，而广大地方财政依赖“吃土地饭”，当土地收入减少，公务员及企事业单位职工的薪资自然也会受影响。

根据国家财政部数据，2022年1-7月份，全国地方级财政收入同比下降7.6%，创下多年来新低，部分地区财政矛盾突出，开源节流势在必行。

而降薪，是节流的重要手段之一。

据经济观察报报道，今年5月底，杭州部分区县、街道等机构薪资调整，涉及上城、西湖、拱墅等区县，目前还未涉及到省市级。其中最大的变化是将年底一次性发放的绩效分配至月度发放。

经过调整，普通科员年到手收入下降3万-4万元，科级职务到手收入下降6万-11万元，正职领导年收入降幅达到50%（15万元-20万元）左右。

了解过体制内收入的人都知道，体制内的月薪只是收入一部分，年终绩效奖金、各种补助、公积金等不在明面上的名目，才是收入大头。

这些收入，是隐形福利，也是会被第一波砍掉的福利。

不仅是尚属发达的杭州。从东北到西南，从内陆到沿海，已经有许多地方被媒体报道出现公务员及企事业单位或明或暗的降薪，甚至发不出工资了。

说好的铁饭碗，怎么也不旱涝保收了呢？

事实上，如今我们对体制内旱涝保收的印象，也是最近十几年才形成的。

上世纪90年代，公务员和教师群体长期存在工资低，甚至拖欠工资的情况。

1992年，12万公务员辞职下海的背后，是1000多万公务员停薪留职的无奈现实。

当年的各机关和事业单位停薪留职人员，不仅年终的绩效奖金沦为泡影，连每月温饱的工资都拿不到。那些被许诺等经济状况好转后会补发的钱，大多也都不了了之。

直到2000年左右，许多地方经济发展迅速，体制内工资待遇才水涨船高。尤其是在2010年之前，赶上了单位福利分房和集资建房的职工，他们拿到手最好的待遇，是凭借飞升的房价吃到了的时代红利。

如果你真的认为，铁饭碗是一辈子不愁衣食的代名词，那只能说明你还太年轻。

铁饭碗里的饭多饭少，取决于地方财政与经济发展状况。经济发展好，就多发一点。经济发展不好，就少发一点。

这是常识。

因为铁饭碗再铁，也只是个碗，而饭从哪里来，才是最根本的问题。

4.

/ 围城 /

电影《爱丽丝漫游仙境》里，红皇后的一句名言成了后来广为流传的“红皇后效应”：

进化生物学家在讨论进化过程的时候，就用这句名言来描述进化过程的胜利者。

因为优胜者，永远需要不停努力，才能保住优胜者的地位。

当产业和资源都高度集中到某一个程度时，人类命运会有一个共同走向。同理，当时代背景和经济发展进行到某一个阶段时，处于同个环境中的人们也会做出一个共同选择。

就像所有行业都要经历周期一样，铁饭碗，也会随着经济发展周期而经历周期。

20年前的汽车，15年前的金融，10年前的房地产，5年前的互联网，今年的体制内，每个选择进入其中的人，似乎都做出了当下的最优解。

当下的最优选择，大概率不是下个阶段的最优选择，大概率也不是长远来看的最优选择。

而有一种人生悲剧，是用自然人的生命周期下注，却押错了产业周期。

每一次下注，都是走进一个围城。

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