提到加班，相信大家并不陌生。在很多单位，加班是一件不可避免的事，一方面有很多工作比较着急，时效性高，需要在规定时间内完成，所以需要加班。另一方面，有的工作需要长7×24小时有人在场，所以也不可避免地需要加班。

对于加班这种现象，大家也能够理解，不过理解的前提是，要么通过调休的方式让大家能够得到休息，要么通过加班费的方式让大家得到一定的补偿。

但是有的单位既不调休，也不给加班费，就想让员工无偿加班，这就容易导致引发矛盾，于是一些原本可以避免的冲突就出现了。

(资料图片)

8月5日，一段录音在网络上曝光，引发网友们的广泛热议。录音的内容是郑州大学一名男员工与女领导之间的对话。

录音中，男员工提出，周末不想加班，想要休息。但是女领导却斩钉截铁地回复称“不允许！”对于这样的回复，女领导给出的理由是“大家都得来加班”。

不过对于女领导的回复男员工并不买账，直接拿出《劳动法》给女领导看，言外之意就是不想无偿周末加班，要么直接让他正常周末休息，要么支付加班费。但是女领导并不愿意为此支付哪怕一分钱。

后来，男员工又提到女领导的降薪行为，尤其是指出目前一个月就2000元的工资，啥也干不了。

女领导便提出男员工可以选择辞职。不过男员工的主要诉求并不是离职，而是如今一个月就2000元工资，却还要无偿加班，这种现状和无理要求让他难以接受。

后来，男员工坚持周末两天要正常休息，这时候女领导就提出还会继续降工资。对于这种过分要求，男员工感到很无语，便让女领导提供降薪的依据，而且还要书面告知。对此，女领导表示后续会发相关通知给他。

纵观此事，矛盾的源头就是无偿加班的乱象。其实并不仅仅是郑州大学，很多企事业单位，国有企业等等都存在无偿加班的行为，不过敢于像这名男员工一样主动站出来反映此事的并不多。

而让这名男员工选择站在领导对立面的深层次原因是因为他一个月就2000元的工资，却还要无偿加班，这种付出和回报不对等的情况已经超出了他的承受范围。

如果这名男员工的薪资待遇还算客观，那么周末即便是无偿加班，虽然内心不是很愿意，但也能够接受，毕竟这份工作能够为他带来较好的回报。

但是如果又没钱，又没闲，那么这时候想让大家无偿奉献，自然是不合理的。

此外，这名男员工懂得利用《劳动法》来保护自己合法权益，这种做法并没有什么问题，但有时候这种行为并不是大家的普遍行为，因为大家都明白，当你和领导开始较真的时候，就注定了双方之间的关系会比较僵化，那么今后想要获得进一步的发展就很难了。

当然，如果并不打算在这家单位干多久，或者说压根没想过会在这家单位有什么职务上的提升，那么也支持大家就事论事，有理有据地维护自己的合法权益。