以下是财务会计的面试技巧等等的介绍，希望可以为您提供帮助。
(资料图片仅供参考)
1、 面试准备
1 了解你要面试的公司和职位
2 面试，从推开门的那一刻开始——案例：进来就翻包找简历，1分钟才找出，此时对你的应聘者已经形成了条理不清晰的印象;等待的时间你要做什么?翻阅公司的内刊或杂志，了解公司状况，可以增加对公司的了解，有助于进一步沟通。
3 友好平和的心态——过于紧张或过于放松都不正常，思虑要穿什么、怎么做;后来发现，穿着简洁大方即可，最重要的是将心态调整至自己最合适的状态。
4 你对公司了解程度能增加面试官对你的好感，也能让你心态更平和。
2、 面试技巧
面试中，滔滔不绝的说，不问问题，或什么都不说，问一句答一句，都不对。
1 认真对待面试者的每一个问题
2 认真倾听，理解问题背后的原因
3 回答问题之前，留点时间给自己思考
4 表现出积极和热情
5 回答问题，条理要清楚
6 任何问题，都别忘了推销自己的长处——案例：一个做销售的来应聘财务岗位，问销售为什么要找财务分析的工作?回答说大学学过财务，做销售时也作管理，经常与数据打交道，为此又学过MBA，并给了很多的事例说明，虽然没有财务经验，但突出自己的长处能弥补不足，扬长避短。
3、 常见的面试问题
1 为什么要离开目前的公司——任何原因都可以，但不要说以前公司不好，也不要说负面的消息。
2 未来几年的规划什么样——如果没有清晰的规划，也可以适当反问面试官，在公司自己的规划可能会是什么
3 以前工作给你的收获有哪些——尽量说，让面试官感受到一个有思想的人。
4 优势和劣势有哪些——优势，提前思考你的长处，面试中就能直接说出(如：热爱学习、执着，能自我鞭策);说劣势要诚恳，但是要能用优势弥补劣势。
5 期望的工资是多少——先谈价值再谈工资;不要让人觉得你加薪的要求突出;可以问公司在这个职位上的平均工资是多少?其次通过自己的价值贡献争取最高;不要在面试中因工资拒绝。
4、 给你的面试官提问
1) 关于职位的信息
Ø 这是一个新的职位或是已经存在的职位
Ø 你们对这个职位最大的要求是什么?应该达到什么目标
2) 关于组织结构和层级
Ø 我能获得的支持和资源有哪些?
Ø 我应该向谁汇报，需要和哪些部门协调?
3) 关于结果，是如何衡量的
4) 如果我接受了这份工作，第一件要做的事情是什么?
5) 这个职位长远的职业发展方向是什么?
——问几个即可，重点是传递你对工作的兴趣，并且是你是为了把工作做好相关的问题
###2财务面试题：
1、假如你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你会怎么做?
出题思路;情景性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。
评分参考：
好：能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。考虑问题全面、细致，措施可行，切合实际。能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的计划组织协调能力。
中：能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，计划组织协调能力一般。
差：没有体现出与同时的有萧合作;考虑问题片面不周到;计划安排欠妥，漏洞较多;操作性不强，计划组织协调能力较差。
2、假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系?
出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。
评分参考：
好：有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化;对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人;能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。
中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。
差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。
随着经济活动的复杂化，企业面临的风险逐步增加，财务信息使用者越来越关注企业未来发展前景，财务人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，在面试时，徐州新招聘企业对财务人员的要求可表现为以下四点：
1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作，大多数经理是不懂财务会计人员的，而财务会计人员要求和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟通能力，让他们明白不能胡来。
2、具有扎实的财务人员知识，当然具有CPA资格是最好的了。这样知识比较全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以可靠的感觉。
3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，你得知道如何分配岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下，才能让大家服你。
4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金融机构打交道，需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交道，这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展。
任何工作都有自身的特点和工作规律，财务工作虽然是企业运营中的一项基础工作，但是成功面试财务也并非容易的，求职者必须了解谨遵以上的财务岗位面试技巧，来增加考官对你的印象，提高面试成功的可能性。
###3一、面试时遇到的共性问题：
1、简单介绍一下自己?
2、对公司有没有了解?
3、能否加班?
4、你还有什么问题要问?
二、刚参加工作的新人常见的面试问题：
1、在学校参加过什么活动?
2、为什么选择他们公司?
3、为什么要学这个专业?
4、为什么来面试会计/审计?
5、对会计工作有什么好的建议?
6、学过哪些专业课?
7、财务职称取得或计划考试情况?
8、从事过哪方面或者哪些岗位的具体工作，以及对这些岗位的认识?
其实，面试官的所有问题，无非就是想得到一个答案——“你有什么能力胜任这份工作?”。共性问题，是所有面试者都要面对的问题，也是面试官最爱的开场白，比如介绍自己、对所应聘公司的了解程度。面试官会通过应聘者介绍自己的过程，观察他的言谈举止，了解他的心理活动以及对一些问题的看法，而应聘者的一些小动作，也会暴露出他的性格特点。面试官会根据他的这些表现，衡量是否契合本公司的理念或是团队的精神。从对应聘公司的了解程度，这个问题的答案上，也会看出应聘者对应聘单位的组织构架、管理风格的了解程度，从而了解他求职动机以及他对应聘岗位的了解程度及态度。求职动机可以看出一个人能否适应新的岗位、能否在新公司长远发展的重要因素。如果应聘者认真考虑这个职位能给他带来的报酬和风险，能够在入职后迅速的适应工作环境和职场的挑战，对管理者来说是，这样的求职者是可遇不可求的。所以，不要小看这两个问题。
面试的时候专业素质很好判断，通常会问一些工作上的问题。这个时候面试官一般会关注应聘者简历上的工作经历，如果求职者曾经做过的某个岗位与应聘的岗位相同或是比较契合的时候，面试官会详细问一些工作上遇到某些问题的处理情况，以及求职者曾经参与过的某项工作上的变革，求职者在其中所起的作用等等。比如往来账岗位，如何清理往来账项，方案的可操作性，如何执行的?效果如何?求职者在其中承担了什么样的角色以及职责?如果是应聘会计师事务所，求职者就会被问到参与过什么项目?都遇到哪些比较棘手的问题，是如何处理的?这些比较专业的问题，可以在诚实的基础上，事先做一些功课，但不要太脱离实际，很多招聘单位是需要应聘者直接上岗，而没有培训期的，所以不要给自己和新单位造成更多的困扰，以免双方耽误时间。
还有一个面试问题，需要求职者特别予以关注的，那就是在面试最后，面试官会习惯性的问一句：“你还有什么问题要问?”这个问题虽然不是关键问题，但如果回答不好，会给整个面试的效果大打折扣的。很多人会习惯性的问一些薪酬、待遇等，或是一直追问能不能被录用之类的话，但是，这些都是大忌!求职者要在应聘之前，对自己应聘的职位的薪酬有一个大致的了解，同等的职位在当地企业中的薪酬和待遇，如果在面试过程中，面试官问起这个问题，求职者可以回答自己满意的薪酬范围，但在面试快要结束的时候问这个问题，则是欲速则不达，会引起面试官的反感。能否被录用?这个问题问与不问答案是一样的。稍微大一些的公司会有招聘的流程，面试官也没办法回答你。面试官最后给求职者问问题的机会，该怎么利用呢?如果问一些工作或是岗位的问题，面试官会很高兴的回答你的，比如，你认为这个岗位的人应具备哪些措施?您看我需要哪方面的改进?这个问题很实际，虚心请教，谁都愿意回答你，面试官会很认真的帮忙分析，会增加对求职者的印象分，退一步说，如果求职者应聘不成功，那么也可以在下一次应聘中注意到这类问题。求职者也可以借用这个机会，问一下原岗位人员离开的原因、工作的内容、这个岗位未来的发展以及公司的培训情况等等，比较具体的内容，切记不要天马行空的问一些无关紧要的问题，面试官对求职者的印象可以极大的影响公司的录用决定。
面试中涉及的问题，比较广泛，也跟面试官的喜好有关，能在面试中碰到哪些问题，谁也说不准，但一定要把握住一个原则：一定要诚实、守信。
###4技巧一：保持情绪的稳定
在面试时，遇到一些意想不到的问题是非常正常的，也许他们本身的目的就是看你处理意外事件的能力。这时不如先稳定情绪，不要急着开口，想明白了再回答。反而能博得对方的好感，毕竟财会工作最重要的还是沉稳、理智。你完全可以趁着这样的机会表现一把。
技巧二：三思而后答
面试过程中HR们很多采用的策略就是让应试者多说话，目的就是想要从喋喋不休的表述中了解应试者“藏”起来的个人情况。
所以在面试的过程中，一定要记得管好自己的嘴巴，如果一个问题已经答完了，千万不要因为对方没有马上接话而继续说下去，这都是套路。也不要为了推销自己而把所有的事情和盘托出，事实上，你也没有那么多优势可以说不是吗?
技巧三：专业性的表现
这分为两个方面，一个是财会专业本身，你有什么证书资格?你能否很好地解决各类难题?也许面试官会直接给你一道题当场解也不一定。如果你有ACCA之类的成绩、从业、初级职称，或者CPA在读等经历，都可以告知面试官，同时这些证书的知识也能帮助你处理专业的问题。
另一方面是关于财会人的职业道德。公司让你做假账，你该怎么办?领导让你在项目金额上动手脚，你怎么处理?分清假账和规避之间的不同，别让自己的心越了界，也是一种专业性的表现。
技巧四：注意“圈套”式问题，避免“被套路”
你一定会遇到一两个需要从几个方面来阐述的问题。比如从几个方面说说自己的优势、说说自己对这个岗位的理解、说说自己对未来的规划等。这就需要你注意自己的表达技巧了。千万不要把话说死了，不然就是进了别人的套路了。说得慢些没关系，好过祸从口出。因为面对这些资深的HR，你若想要反转剧情，基本是不可能。
技巧五：放平心态，正对试探
面试并不一定是和平进行的，偶尔有些小刺探、小挑战是非常正常的，没有挑战怎能显出你的平和大度呢?比如HR提问说：“你应聘的会计工作其实大专生也能做，而且工资更低，你怎么看?”，这时即便你心里有再多槽要吐，也该压下来，好好思考一番，不要给出直接的类似于“我不这么认为”“不见得”之类的回答，而是用更加委婉的、阐述自己优势的方法，驳回这类观点。既能展现自己的能力，又能给人平和的感受，让人感觉你很大气、沉稳。
技巧六：能自圆其说就行
很多时候，面试官的提问不是要求什么标准答案，而是要看你的思维逻辑是如何的，能否自圆其说。所以答题的时候尽可能考虑全面一些，自己掌握好自主权，先扔出你的完美逻辑，再逐一填补具体内容。
技巧七：记住，你是一个年轻人
面试不是洪水猛兽，虽然需要你认真对待，但是也不必要太一板一眼，让面试官看到你的活力与想象力是非常重要的。别以为财会人不需要这两样东西，相反，现在职场中很多财会人正缺少了这些因素，从而死气沉沉在自己的岗位上日复一日做着没有进步的工作。
当面试官提出一些假想题的时候，可以在专业的基础上，用自己已有的财会类知识，结合想象力与创造性，做出回答。反正也是假想题，面试官期待的大多不是答案本身。