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观点:员工踩点下班,其实是对“加班文化”的反抗

2022-12-09 09:56:15 | 来源:教育快播网


【资料图】

极目新闻记者 刘毅 赵德龙

近日,江苏南京一女员工下午六点准时下班被领导批评不要踩点下班。女员工孙女士称,自己是文员岗位,公司上午九点半上班,下午六点下班,当天自己已经做完工作,像往常一样六点下班,没想到领导就给自己发了消息,说以后不要让自己六点准时走,哪怕干完活下班后才能关电脑,自己觉得不是很理解。(据山海视频12月8日报道)

上述新闻消息发布后,在网络上引发强烈反响。基本观点分为两种,其一种认为,按照公司工作制度,孙女士完成了工作,准点下班无可厚非;另一种观点则表示,年轻人踩点下班,说明下班前就在为离开做准备,表现出员工对工作的投入程度并不高,并且还会给其他员工带来示范效应。

很长一段时间内,加班成为敬业的代名词。员工加班以及在生病和休假期间工作,常常会受到公司表扬。在某些公司,“加班”甚至是一种职场“潜规则”,尽管工作制度规定了明确的下班时间,但一旦员工踩点按时离开,则代表打破职场“潜规则”,将受到领导关注甚至谈话;反之走得越晚,则说明工作越投入越敬业。

随着人们对自身健康问题的日益重视,社会上对996工作制、狼性文化管理等反对的声音越来越大,职场中也逐渐形成了对“加班”的抵制。

职场环境发生的变化,值得领导和老板们重视。在现实环境下,如果一味坚持推行“加班文化”,员工可能敢怒不敢言,但未必带来实效,反而可能呈现出“疲于应付”和“虚假勤劳”的不良状态。甚至有年轻人表示,为了应付虚伪的潜规则,只好多在公司打一会游戏。

另外,加班无法与敬业画上等号,企业过度榨取员工劳动价值,还可能造成工作团队缺乏活力和创作力,也无益于员工身体健康。

当然,并非每个行业每个公司的情况相同,很多行业处于相对激烈的市场竞争中。在这种情况下,企业希望员工延长工作时间、增强工作动力也无不可。然而,权利与义务是相等的,当企业要求员工负担更多工作的时候,必须保障员工获得相应回报。

(图片来源:网络视频截图)

(来源:极目新闻)

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