财务会计的职责——财务会计是指通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督，以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。
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1、掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用。
2、按规定编制部门预算，合理使用资源，做好财务分析和考核。
3、按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。做到凭证合法、手续完备、帐目健全、数字准确、定期对帐(包括核对现金实有数)、经常分析。并及时记帐，按时结帐，如期报帐。同时做好工资核算工作。
4、严格票据管理，保管空白收据和部分印章(印鉴中私章一枚)。收据领用要登记，收回要销号。
5、保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等。
6、遵守和维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。对违反财务制度的收支不予办理，并积极做好维护财经纪律的宣传工作。
7、成立财政支付中心后，在网上按时编制月度用款计划并上报中心。及时核对中心下达的可用用款额度，同时关注额度的使用情况。
8、在国库集中支付软件系统中对“支付申请”进行审核并发送给中心。
9、会计调离本岗位时，要将会计凭证、帐簿、报表及会计档案资料、预算资料、印章、票据、有关文件、债权债务和未了事项，向接办人移交清楚，并编制移交清册，办妥交接手续。
###21.实现国有企业高管薪酬管理的规范化
通过上文的分析，我们也可以了解到国有企业财务会计改革的背景之一为国有企业内部人员数量增多，企业在人才方面的支出资金相对较大，然而在实现国有企业财务会计改革时提高了对企业内部高管人员的薪酬管理，相关通则明确指出对于企业内部高管人员以及核心技术人员，可以实行与其他工作人员不同的薪酬管理办法，但是该薪酬管理方法需要上报给相关的主管财政部门，并进行详细的备案[2]。由此可见，虽然在国有企业财务会计改革的背景下，企业并未有效减小在人才方面的支出，但是在一定程度上实现了对高管薪酬管理的规范化。一方面，当国有企业上级主管财政机关拥有高管薪酬方法备案时，可以更加明确国有企业每一笔经济支出，提高后期对国有企业财务会计管理的有效性。另一方面，不同国有企业之间也可以实现有效的沟通，通过明确的高管薪酬管理方法，有效制定出适合自己企业所使用的管理方法，从而提高财务会计管理的有效性，为国有企业发展提供更有力的经济支持。
2.明确政府部门对国有企业财务会计的责任
在新国有企业财务会计制度的支持下，明确指出政府部门对国有企业财务会计的责任。从本质上讲，国有企业属于国家资产，因此，在一定程度上，各级财政部门也需要加强对国有企业财务会计工作的指导与监管。但是，以往使用传统国有企业财务会计管理制度时，尚未明确说明政府部门对企业财务会计工作的责任，这样会降低国有企业财务会计管理工作的效率，造成经济支出不明确的情况，影响国有企业发展与经济管理工作。在缺少政府部门的深入监督的情况下，也更容易造成国有企业领导人员出现不良作风的情况，这也说明明确政府部门对国有企业财务会计的责任，不仅能够加强政府部门对国有企业财务会计工作的管理，提高国有企业财务会计工作的有效性，而且也可以在政府相关部门的严格监督下，有效避免国有企业财务会计人员工作作风不良的问题，促使国有企业健康长远发展。
###31.深入分析企业新旧财务会计制度，实现新旧制度顺利转换
虽然在上文的分析后，我们可以更加深入了解到国有企业财务会计改革对企业产生的积极影响，但是为了使改革后的新制度可以为国有企业发展作出更大的贡献，相关部门工作人员还需要深入分析企业就财务会计制度，从而实现新旧制度的顺利转换。一方面，在分析企业新旧财务会计制度时，笔者建议需要对比新制度中所做改变的内容，重点对该内容进行分析，促使财务会计工作人员可以在后期工作中加强对该方面内容的注意，避免由于其长期的工作习惯而造成财务会计工作出现失误的情况[5]。另一方面，在分析企业新旧财务会计制度时，还需要结合自身工作的实际情况，重点分析在日常工作中两项制度均未提出的内容，并向相关的财政部门指出，促使新旧制度不仅可以实现有效转换，同时也可以保证国有企业新财务会计工作制度更加完善。当实现新旧制度顺利转换后，国有企业财务会计部门需要将相关内容公布在企业内部中，促使企业工作人员可以更好的配合财务会计管理工作，切实提高其工作的有效性。
2.了解改革本质，明确财务会计改革方向
要想使国有企业财务会计改革能够更彻底的落实到每一个国有企业中，政府以及国有企业自身还需要深入了解改革的本质精神，从而更加明确自身财务会计需要改革的方向[4]。对于国有以及国有控股企业来说，其资产分布范围相对较广，财务会计管理工作内容相对较多，因此，在为该类企业制定财务会计改革方向时，不仅需要加大企业财务管理力度，同时还要系统地制定出企业财务行为约束准则，促使国有企业相关人员能够更有效的约束自身财务会计工作，保证国有企业财务会计工作的有效性。同时，由于财务会计改革方向与及国有企业发展之间有着密切的联系，因此，在明确财务会计改革方向前，还需要了解到国有企业发展方向，从而制定出更有利于国有企业发展的财务会计改革手段，促使后期建立的国有企业财务运行机制可以更有力的支持财务会计改革工作。笔者建议国有企业财务会计工作人员需要结合企业实际情况，完善各种与财务会计工作相关的制度。
###4(1)对企业资产评估的影响
就针对于企业的改制过程来说，其中最根本的一个环节，就是资产评估环节。主要可以运用下面两种方法，即贴现法与折现值法。通过采用这两种方式，能够将应收账款的账面价值合理的计算出来。但是，其在实际的计算过程中，对于坏账损失的确定则会出现一定的问题，在我国的会计准则当中，其对于坏账损失有一定的确认条件，即要求在很长一段时间之内，债务人都没有履行其需要偿还债务的义务，并且，要求其必须要提供充分的证据，来证明这些债务难以收回。不过，在实际的工作过程中，相关单位并没有严格履行核实义务，并以此导致企业资产的真实性受到不小的影响作用。对企业固定资产的评估更具贴近实际价值。改制后企业使用新的会计准则，新会计准则中对资产有新的评估办法，尤其对国营企业占有大量的城市资产，随着近年来我国的房地产价值的翻倍增值，原来的资产都会评估增值，按照公允价值评估后的企业资产都会大幅增加企业的账面价值。所以企业改制会对财务会计有更高的要求，对会计人员也是新的机遇和挑战。企业改制对引用西方会计经济学是最佳配置。
(2)对会计核算体系的影响
首先，在进行实际的企业改制之前，其所运用的会计核算体系基础，主要是收付实现制，然而，在完成了相应的改制之后，其所运用的会计核算体系基础，则转变成了权责发生制。因此，在企业改制之后，当企业在进行实际的经济行为核算时，可以在财务活动过程中，就能够对相应的经济行为进行确认。其次，一般来说，在企业的财务管理过程中，其所运用的会计制度，主要是完全成本法的形式，通过运用这种方法，并不能对生产与销售的成本进行准确的核算，会导致成本控制的难度较高。但是，在企业改制之后，其原有的成本核算方法将会进一步改变，并且能够将各项业务活动的成本与比例进行准确的测算，可以更好的强化各个部门的业绩考核，实现部门责任的落实，从而实现对企业的科学管理。